¿Cuáles son las propuestas de Joan Laporta y Víctor Font con respecto a la presencia femenina dentro del club en todos los terrenos? Con un censo electoral de 27.858 mujeres sobre un total de 114.504 socios y socias con derecho a voto (el 24,3%), los dos candidatos exponen sus iniciativas en la materia.
Joan Laporta y Víctor Font exponen sus propuestas para incrementar la presencia femenina en el club
¿Cuáles son las propuestas de Joan Laporta y Víctor Font con respecto a la presencia femenina dentro del club en todos los terrenos? Con un censo electoral de 27.858 mujeres sobre un total de 114.504 socios y socias con derecho a voto (el 24,3%), los dos candidatos exponen sus iniciativas en la materia.
Font aboga por incrementar el número de directivas a cuatro (en la junta saliente solo había una) mientras Laporta tiene a dos mujeres en su candidatura. Por lo que hace al capítulo deportivo, Font apuesta por tener un equipo femenino de élite en cada sección y Laporta promete reforzar la marca del equipo de fútbol femenino cultivando la Masia
Albert Gea / Reuters
Cabe recordar que en el 2024, el FC Barcelona aprobó el III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres que volverá a revisarse en el 2028. Un documento que establece medidas para garantizar la igualdad de oportunidades dentro del club. El plan se basa en un diagnóstico previo de la plantilla, que muestra una presencia masculina superior (59%) frente a la femenina (41%) y detecta desigualdades principalmente en los niveles de mayor responsabilidad y en algunas áreas del club.
Joan Laporta
Consolidar y reforzar el fútbol femenino como ejemplo mundial
El impulso a la Masia femenina, la internacionalización de la marca y las tres Champions logradas en cinco finales consecutivas, junto a los cinco Balones de Oro de Alexia Putellas (2) y Aitana Bonmatí (3), son las principales bazas electorales de la candidatura de Defensem el Barça en deporte femenino, centrado exclusivamente en el fútbol. Si son reelegidos, defienden “seguir reforzando el liderazgo del proyecto y consolidar al club como referente del fútbol femenino”.
El plan se basa en varios pilares estratégicos. La Masia seguirá formando y promocionando talento propio, asegurando la continuidad del estilo de juego que caracteriza a la entidad. Las renovaciones de Aïcha Camara (19) y Clara Serrajordi (18) hasta 2028 son ejemplos de un proyecto que busca competir con la Premier League combinando el talento de casa con el de jóvenes de primer nivel (como la suiza Sydney Schertenleib) y jugadoras con experiencia internacional.
Manuel Bruque / EFE
En materia de renovaciones, hay seis jugadoras del primer equipo que terminan contrato. Entre ellas están Ona Batlle y Mapi León (tentadas por la Premier), Salma Paralluelo, Marta Torrejón y Graham Hansen. Antes de dimitir, el directivo responsable de la sección, Xavi Puig, dejó prácticamente lista la renovación de Graham Hansen y esta temporada también se ha ampliado el contrato de dos pilares del equipo, Cata Coll y Claudia Pina, hasta 2029. Que la masa salarial del equipo femenino no afecte en el fair play del masculino es otra de las luchas pendientes para poder aspirar a más.
En la candidatura también se muestran optimistas con el futuro de Alexia. La capitana fue tentada por el PSG el pasado verano.Tiene contrato hasta junio de 2026, con opción a un año más. Creen que seguirá porque “se siente importante en el proyecto”, liderado por el técnico Pere Romeu y el director deportivo Marc Vivés. En cuanto a la presencia femenina en la junta, a la figura de Elena Fort, vicepresidenta institucional en este último mandato, se añadiría a Carme Hortalà, quien fue presidenta de la comisión económica. Dos mujeres y 19 hombres en una junta con 21 directivos. En cuanto a ejecutivas, seguirían con siete: Manana Giorgadze, jefa del gabinete de presidencia; Ana Aznar, directora del área social; Paloma Mikadze, directora de Barça Identity y Barça Mèdia; Miriam Ferrando, directora de tecnología; Marta Segú, directora de la Fundació Barça; Diana Casajús, responsable de auditoría interna; y Marta Canós, directora de estrategia.
Víctor Font
Más referentes: equipo en cada sección y cuatro directivas
En el verano del 2024, la directiva de Laporta optó por bajar voluntariamente al Barça femenino de baloncesto a la Liga Challenge. La temporada pasada el club fue más allá y bajó la persiana de la sección al desvincularse del CB Santfeliuenc. Esta es la primera temporada desde el 2011 en la que el Barcelona no tiene equipo de baloncesto femenino. El equipo de fútbol de Alexia, Aitana y Pina es el único de mujeres del club. Y Víctor Font quiere corregir eso.
Nosaltres tiene la voluntad de que a cada sección profesional que tiene el Barça (baloncesto, balonmano, fútbol sala y hockey patines) le acompañe un equipo femenino que, a corto o largo plazo, sea competitivo.
“El fútbol femenino es un proyecto de éxito que lidera en el terreno de juego y en Europa. Nos está abriendo la puerta y no nos podemos quedar en eso, sino ir más allá de recoger títulos. Tenemos que ser un motor de cambio y, al ser un club polideportivo, convertir el Barça en un referente mundial del deporte femenino”, explican desde el equipo de Font.
Al candidato también le preocupa la fuga de talento con las salidas de Mariona, Jana Fernández, Martina o Rolfö. “No queremos ser la cantera de la Premier. Eso está pasando porque el equipo es tratado como una sección subsidiaria del masculino”, denuncia la aspirante a directiva Gemma Amat. El plan de Font es que el fútbol femenino tenga entidad propia y duplique sus ingresos. “Seis jugadoras acaban contrato y no sabemos si las podremos renovar”, recuerdan.
Desde Nosaltres consideran que el repunte de socias de 10 a 13 años se debe a que “ahora tienen referentes”, los de esas futbolistas, y eso es bueno para el futuro.
Pero no es el único lugar donde, en caso de ganar Font el 15-M, van a encontrar liderazgos femeninos. Cuatro mujeres forman parte de los 13 directivos que acompañan al candidato, casi un tercio de su junta. “El Barça para mejorar pasa por feminizarlo”, explica Amat. Junto a ella, figuran Joana Barbany, Paola Masfurroll y Maria Teresa Andreu. “No lo hacemos por imagen sino para tener voz”, remarca Amat . Todas, además, tienen un vínculo sentimental con el club pues el padre de Amat (Jaume) fue uno de los impulsores de la Masia y el de Masfurroll (Gabriel) fue directivo mientras que Andreu ha sido pionera jugando y dirigiendo.
Les sirve de ejemplo la Penya de Cambrils. “Toda su cúpula son mujeres. Los miembros destacan que la organización es impecable”, desvela Amat. Eso aspiran a replicar a gran escala en el club.
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